お役立ち資料
職場定着に関するよくある課題から考える障がい者雇用の方法
-中小企業編-
障害者雇用促進法によって障がい者の法定雇用率が定められているため、事業主は障がい者を一定数雇用する義務があります。
しかし、採用してもすぐに辞めてしまうという課題をお持ちの企業様も多いのではないでしょうか。
再度採用活動をおこなったとしても、根本的な課題が解決されなければ採用にかかるコスト(間接コスト含む)が重なる一方です。
今回の資料では、中小企業が抱える障がい者の定着に関する課題について、よくある課題ごとに原因と解決策を解説しています。この資料を活用して、障がい者の定着率向上にお役立てください。
※個人・同業種の方の問い合わせはご遠慮いただいております。
しかし、採用してもすぐに辞めてしまうという課題をお持ちの企業様も多いのではないでしょうか。
再度採用活動をおこなったとしても、根本的な課題が解決されなければ採用にかかるコスト(間接コスト含む)が重なる一方です。
今回の資料では、中小企業が抱える障がい者の定着に関する課題について、よくある課題ごとに原因と解決策を解説しています。この資料を活用して、障がい者の定着率向上にお役立てください。
※個人・同業種の方の問い合わせはご遠慮いただいております。
こんな方におすすめ
・はじめて障がい者雇用の担当になった方
・企業の障がい者雇用ご担当者様
・障がい者雇用を通じた新しい価値創造をお考えの方
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092-292-5966
平日9:00〜18:00 (土日祝 定休)