書類選考と面接で意識するべきなのは「企業と求職者がお互いの理解を深めること」。一般の選考と比較して、障がい者雇用では「就職に対する意欲」「意思疎通のレベル」「必要な合理的配慮」の確認がどれだけできるかが、その後の選考や入社後の定着に大きく影響します。
今回の資料では、企業と求職者の理解を深め、ミスマッチを減らして職場定着を目指すために、「書類選考」と「面接」において確認するべき事項や必要な心構えについて解説します。
この資料を活用して、障がい者の雇用にお役立てください。
※個人・同業種の方の問い合わせはご遠慮いただいております。

こんな方におすすめ

・はじめて障がい者雇用の担当になった方
・企業の障がい者雇用ご担当者様
・障がい者雇用を通じた新しい価値創造をお考えの方