障がい者の離職理由で挙げられるものの一つに、「職場や人間関係の不一致」があります。
障がい者雇用を計画的に進め、障がい者を適切にマネジメントするためには、信頼関係を築くことが必要不可欠です。
今回の資料では、障がい者と企業のそれぞれの立場で抱えがちな悩みや課題を紹介。適切にコミュニケーションを取るための心構えや、他社事例も解説します。
※個人・同業種の方の問い合わせはご遠慮いただいております。

こんな方におすすめ

・はじめて障がい者雇用の担当になった方
・企業の障がい者雇用ご担当者様
・障がい者雇用を通じた新しい価値創造をお考えの方