2024年4月より障がい者の法定雇用率が段階的に引き上げられ、多くの企業が雇用対策を講じる必要がある一方で、「社内理解が進まない」「採用しても定着しない」という課題 を抱える採用担当者様が多いのが現状です。
社内理解が進まない理由として考えられるのが、「障がいに対する知識がない」「社内のノウハウ不足」の2点であることが多くあります。
今回の資料では、障がいについて理解するべきポイントや、社内理解を深めるためのプロセスを解説します。社内理解の推進にぜひお役立てください。
※個人・同業種の方の問い合わせはご遠慮いただいております。

こんな方におすすめ

・はじめて障がい者雇用の担当になった方
・企業の障がい者雇用ご担当者様
・障がい者雇用を通じた新しい価値創造をお考えの方