障害者雇用促進法によって障がい者の法定雇用率が定められているものの、いざ採用活動をしてみるとさまざまな課題が浮かび上がるものです。
特に大手企業の採用業務ご担当者の中には次のような課題をお持ちの方も多いのではないでしょうか。

・従業員が増加し法定雇用率を下回っている
・求める人材を採用できていない
・早期退職者が多い、定着しない

今回の資料では、障がい者雇用に関して大手企業が抱える課題について、よくある課題ごとに原因と解決策を解説しています。
この資料を活用して、障がい者の雇用にお役立てください
※個人・同業種の方の問い合わせはご遠慮いただいております。

こんな方におすすめ

・はじめて障がい者雇用の担当になった方
・企業の障がい者雇用ご担当者様
・障がい者雇用を通じた新しい価値創造をお考えの方