厚生労働省が発表した「令和5年障害者雇用状況の集計結果」によると、雇用障がい者数、実雇用率ともに過去最高を更新し、障がい者雇用は各社力を入れて取り組まれています。
そのような中、「計画通りに障がい者雇用が進められない」と課題を感じる企業も多いのではないでしょうか。
多くの企業が障がい者雇用に取り組むことで、採用競争率の高まりが予想される中、自社の雇用率を維持するには応募不足を解消し、安定して採用できる状態にする必要があります。
今回の資料では、「ミスマッチの少ない採用」を実現するために重要な「母集団形成」について解説します。
採用を計画通りに進めるためにお役立てください
※個人・同業種の方の問い合わせはご遠慮いただいております。

こんな方におすすめ

・はじめて障がい者雇用の担当になった方
・企業の障がい者雇用ご担当者様
・障がい者雇用を通じた新しい価値創造をお考えの方