【12/6(金)オンラインセミナー】
人事担当者が知っておくべき
「2024年4月法改正のポイント5選」
～算定特例、調整金・報奨金、助成金、法定雇用率、合理的配慮の義務化～

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【12/10(火)オンライン共催セミナー】
人的資本経営からみる『最適配置』の在り方 ～障がい者雇用を通じた生産性向上と組織変革へのつながり～

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【12/11(水)オンラインセミナー】
2024年4月の法改正にも対応
合理的配慮を実現できるコルディアーレ農園とは？

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【12/12(木)オンラインセミナー】
法定雇用率未達成のリスク ～未達成状態の罰則リスクや社名公表が及ぼす影響～

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【12/13(金)オンラインセミナー】
人事担当者が知っておくべき
「2024年4月法改正のポイント5選」
～算定特例、調整金・報奨金、助成金、法定雇用率、合理的配慮の義務化～

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【12/17(火)オンラインセミナー】
合理的配慮の実現に向けた障がい者雇用のこれからとは
～個性を最大限活かすために職場環境で求められること～

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【12/18(水)オンラインセミナー】
障がい者雇用におけるアンコンシャス・バイアスとは？ ～インクルーシブな職場を築くための相互理解に向けて～

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【12/19(木)オンラインセミナー】
法定雇用率未達成のリスク ～未達成状態の罰則リスクや社名公表が及ぼす影響～

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【12/20(金)オンラインセミナー】
2024年4月の法改正にも対応
合理的配慮を実現できるコルディアーレ農園とは？

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