法律施行規則などの改定により、2024年4 月より障がい者雇用の法定雇用率は段階的に引き上げられ、企業はさらなる雇用施策を講じる必要があります。
しかし障がい者雇用においては、求人や採用、職場環境の整備などの課題があるのが現状です。その中でも「職場定着率の低さ」について、原因や対策方法が分からないとお悩みの採用担当者様も多いのではないでしょうか。
今回の資料では、障がい者雇用における職場定着率の現状と、課題解消に向けた対策方法をご紹介します。ぜひ自社の課題解決にお役立てください。
※個人・同業種の方の問い合わせはご遠慮いただいております。

こんな方におすすめ

・はじめて障がい者雇用の担当になった方
・企業の障がい者雇用ご担当者様
・障がい者雇用を通じた新しい価値創造をお考えの方