1.障がい者の採用ルート選びで「何から始めればいいか」と迷う企業が急増している

同調査によると、民間企業に雇用されている障がい者数は70万4,610人と過去最高を更新した一方で、実雇用率は2.41%にとどまっています。「雇用しなければならない」という認識はあっても、実際に動き出せていない企業が半数以上を占める現状があります。

その理由のひとつが、「採用ルートが複数あり、どこから始めるべきかわからない」という情報不足です。採用チャネルは大きく次の4タイプに分けられます。それぞれの役割を理解することが、採用成功の第一歩です。

• Aハローワーク（障害者専門援助窓口）
• B就労移行支援事業所との連携
• C民間障がい者専門エージェント
• D農園型・サテライト型支援サービス

以下で、各タイプの特徴を詳しく解説します。

2.採用チャネルは大きく4タイプ — それぞれの役割を整理する

3.【比較表】4チャネルを費用・スピード・定着支援・向いている企業で整理

各チャネルに得意・不得意があります。「どれが正解」ではなく、自社の状況に合った選択が重要です。

4.採用チャネル選びで押さえておきたい2つの実務ポイント

5.チャネルは「組み合わせて使う」のが現実解

採用チャネルは1つに絞る必要はありません。実際、複数チャネルを組み合わせて運用している企業は少なくありません。たとえば、次のような段階的な活用が効果的です。

このように複数チャネルを組み合わせることで、採用の選択肢を広げながらリスクを分散できます。「一か八か」の採用ではなく、自社の採用力を継続的に高める仕組みとして設計することが大切です。

6.まとめ：自社のフェーズに合ったチャネルから始めよう

障がい者採用の主要チャネルを4タイプで比較してきました。ポイントを整理します。

• A
  ハローワーク：無料で使える基本チャネル。助成金を活用したい場合は必須
• B
  就労移行支援：定着率が高く、精神・発達障がいのある方を長期雇用したい場合は特に有効
• C
  民間エージェント：採用スピードと専門性が強み。総コストの試算を忘れずに
• D
  農園型サービス：業務設計から定着支援までサポート。ノウハウ不足の企業に向いている

2026年7月に法定雇用率が2.7%へ引き上げられ、企業への要求はさらに高まっています。採用から入社・定着まで半年〜1年程度かかることを踏まえると、今すぐ動き出すことが重要です。まずは「どのチャネルから始めるか」を決め、最初の一歩を踏み出しましょう。