障がい者雇用における法定雇用率とは？計算方法や企業への影響を解説

障がい者雇用における法定雇用率とは、障害者雇用促進法43条第1項に基づき、事業主が常時雇用している労働者のうち一定割合は障がい者を雇用しなければならないことが義務付けられたものです。   直近では2021年3月 […]

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【障がい者雇用】業務の切り出しの基礎知識｜正しい方法とポイント3つ

「障がい者を雇用することになったけれど、どのような業務を任せればいいのかわからない」 「障がい者のための業務の切り出しのコツってなんだろう？正しい方法が知りたい」 障がい者を雇用している多くの企業で頭を悩ませているのが、 […]

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【最新数値】障がい者雇用の定着率は？｜定着率をあげるための対策5つ

「障がい者を雇っているけれど、なかなか職場に馴染めずにすぐ辞めてしまう。どうしよう？」 「障がい者の定着率をあげるためには、どのような対策をするべき？」 せっかく障がい者を雇用したにもかかわらず、なかなか障がい者が職場に […]

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障がい者雇用による社会貢献とは？実例や企業価値を高める方法を解説

「障がい者雇用によって社会貢献したいけれど、本当に社会貢献になるの？」 「障がい者雇用は企業にとってどんなメリット・デメリットがあるの？」 企業の社会的責任を果たすために社会貢献の側面を持っている障がい者雇用に興味がある […]

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障がい者雇用で社名が公表される！公表基準とリスクを避ける方法を解説

  「障がい者を雇用していて、ある条件で社名が公表されると聞いたけれど、なぜ？」 「なぜ雇用人数が足りないと社名が公表されてしまうの？」 障がい者を雇用している多くの会社が、障がい者雇用における社名公表について […]

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【人事向け】精神障害者の雇用まとめ｜各データ・課題・定着のポイント

この記事では、企業の障害者雇用担当者様向けに 精神障害者の雇用に関するデータや課題、配慮のポイントなどをまとめています。 精神障害者を雇用している、またはこれから採用を考えている担当者様はぜひお役立てください。 &nbs […]

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【人事向け】障がい者雇用の給料はどう決める？平均額や減額制度について解説

障がい者雇用において、給料設定に悩む企業様も多いのではないでしょうか。 この記事は、障がい者の給料相場を障がい別・事業所規模別などに詳しくまとめました。 また、障がい者の給料を検討する際に知っておきたい制度についても解説 […]

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【障がい者雇用の事例】特別支援学校からの定期的な採用で雇用が安定～従業員2,000名規模のメーカーのケース～

法定雇用率の引き上げに際し、改めて障がい者雇用の取り組み方に悩まれている担当者の方も多いのではないでしょうか。 この記事では、障がい者雇用の一つの形として特別支援学校から定期的に採用を行っている大手メーカー様の事例をご紹 […]

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【障がい者雇用】等級ごとのカウント方法！短時間労働者の場合は？シミュレーションで分かりやすく解説

日本では、従業員規模が43.5人以上の企業に対して一定以上の割合で障がい者を雇用することが義務づけられていますが、 「自社では何名の障がい者を雇用すれば良いのか？」と疑問に思っている担当者様もいらっしゃるのではないでしょ […]

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